ЗАСІДАННЯ КРУГЛОГО СТОЛУ «РОЗВИТОК ВУГЛЕДОБУВНИХ ПІДПРИЄМСТВ ТА ПРОБЛЕМИ ВУГІЛЬНОЇ ГАЛУЗІ»

У Комітеті Верховної Ради України з питань енергетики та житлово-комунальних послуг 22 лютого 2024 року було проведено засідання круглого столу «Розвиток вугледобувних підприємств та проблеми вугільної галузі».

У засіданні круглого столу взяли участь народні депутати України – члени Комітету з питань енергетики та житлово-комунальних послуг, представники Міністерства енергетики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України, Рахункової палати України, профспілок, а також державних і приватних вугледобувних та електрогенеруючих підприємств. Від Профспілки працівників вугільної промисловості України в даному заході прийняв участь голова Профспілки Андрій Зимін.

Під час засідання було обговорено питання трансформації вугільних регіонів, викликів під час закриття збиткових шахт, проблем державних вугледобувних підприємств на окупованих територіях, а також розвитку працюючих шахт тощо. Також було розглянуто соціально вразливі питання. Зокрема, забезпечення бронювання від мобілізації шахтарів на працюючих шахтах, погашення заборгованості вугледобувних підприємств із сплати ЄСВ та не нарахування органами Пенсійного Фонду України страхових виплат по тимчасовій непрацездатності.

Окремим питанням було заслухано висновки Звіту про результати аудиту ефективності використання коштів державного бюджету, передбачених Міністерству енергетики України на реструктуризацію вугільної галузі, у 2021−2022 роках та І півріччі 2023 року.

Голова Профспілки працівників вугільної промисловості України на початку свого виступу подякував всім народним депутатам України за небайдужість до проблем вугільної галузі та висловив сподівання, що за результатами сьогоднішнього засідання будуть обговорені нагальні проблеми шахтарів та винайдені шляхи їх вирішення.

У своєму виступі профспілковий лідер охарактеризував ситуацію, яка склалася на підприємствах вугільної галузі.

Зокрема, було наголошено на тому, що відсутність державної підтримки на технічне переоснащення шахт, оплату електроенергії та інші програми значно ускладнює ведення господарської діяльності, що в свою чергу призводить до зменшення видобутку вугілля.

Також профспілковий лідер наголосив на заборгованості по заробітній платі на державних вугледобувних підприємствах, яка починаючи з 2015 року складає понад1,3 млр. грн. і має тенденцію до збільшення в останні роки.

Велике занепокоєння викликає не вирішення питання по сплаті ЄСВ для державних вугледобувних підприємств. Як наслідок, працівники не можуть своєчасно оформити пенсію, а також отримати виплати по листкам непрацездатності. Дане питання можливо вирішити шляхом прийняття законопроекту , реєстраційний № 10415.
Невирішеним до цього часу залишається питання Списків № 1,№2. Неодноразові звернення Профспілки, Міненерго та Федерації роботодавців ПЕК до Уряду позитивних результатів не дали. Також до цього часу не відомо, який орган державної влади має вносити відповідні зміни до Постанови № 461.

Враховуючи важливість вітчизняного вуглевидобутку, постає вирішення питання щодо оподаткування ПДВ операцій з постачання вугілля на митній території України. Врегулювання даної проблеми можливо шляхом прийняття законопроекту, реєстраційний № 6530-1, що в свою чергу покращило б фінансовий, організаційно- технічний стан вугледобувних підприємств.

Було заслухано всіх учасників даного засідання і за результатами прийнято рішення про проведення наради щодо більш детального обговорення Звіту Рахункової палати про результати аудиту ефективності використання коштів державного бюджету, передбачених Міністерству енергетики України на реструктуризацію вугільної галузі із залученням Профспілок , керівників державних вугледобувних підприємств та інших зацікавлених сторін.

Більш детально про засідання Круглого столу:

ШАХТАРІ ВИМАГАЮТЬ СПРАВЕДЛИВОСТІ

Група шахтарів, чиї права були грубо порушено вимагають справедливої оплати листків непрацездатності.

У рамках судового засідання заслухано як доводи юристів ДП «Львіввугілля», так і позицію ПФУ. Розгляд відкладено на 27 лютого.

Сьогодні відбулося перше судове засідання за позовом ДП “Львіввугілля” в інтересах шахтарів однієї з шахт ДП «Львіввугілля».

 Працівники ДП “Львіввугілля” з серпня 2023 року потерпають через ненарахування страхових виплат по тимчасовій непрацездатності органами Пенсійного Фонду України.

Пенсійний Фонд України, який зараз виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності, не проводить нарахування страхових виплат з розрахунку середньої зарплати працівника, в зв’язку з несплатою ЄСВ за період втрати працездатності.

Заборгованість ДП “Львіввугілля” з ЄСВ має системний характер та  накопичена за багато років через те що зараховуються першочергово штрафні санкції, а не саме ЄСВ.  Погасити ЄСВ в реаліях сьогодення без втручання державних інституцій неможливо. 

З метою відновити соціальну справедливість юристи шахт держпідприємства скерували до суду позовні заяви до Пенсійного фонду України.

Група шахтарів, чиї права були грубо порушено прибули на суд та вимагають справедливої оплати листків непрацездатності.

У рамках судового засідання заслухано як доводи юристів ДП «Львіввугілля», так і позицію ПФУ. Розгляд відкладено на 27 лютого.

ВИРІШЕННЯ ПИТАННЯ СПЛАТИ ЄСВ НА КОНТРОЛІ У ПРОФСПІЛЦІ

18 січня поточного року за результатами спільної наради представників Мінсоцполітики, Мінфіну, Міненерго, СПО, всеукраїнських вугільних профспілок, було запропоновано Міненерго створити Робочу групу з вирішення питань щодо сплати ЄСВ для державних вугледобувних підприємств.

Укрвуглепрофспілкою було направлено звернення до Міненерго щодо обов’язкового включення представників Профспілки до складу зазначеної Робочої групи.

Враховуючи важливість порушеного питання та занепокоєння профспілкових організацій на місцях головою Профспілки Андрієм Зиміним направлено повторне звернення до заступника Міністра енергетики Олександра Хейло щодо якнайшвидшого створення Робочої групи за участі представників Профспілки з метою відновлення соціальних прав шахтарів.

https://www.prupu.org/news/24611/

СПО ОБ’ЄДНАНЬ ПРОФСПІЛОК ВИСЛОВИВ ПРАВОВУ ПОЗИЦІЮ ЩОДО УРЯДОВОГО ПРОЄКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ

Спільний представницький орган об’єднань профспілок на своєму засіданні 22 січня поточного року прийняв рішення про непідтримку урядового пректу Трудового кодексу та визначився щодо правової позиції запропонованого документу.

В роботі засідання СПО прийняв участь голова Профспілки працівників вугільної промисловості України Андрій Зимін. Він зазначив, що Профспілка працівників вугільної промисловості України вважає: прийняття запропонованого Міністерством економіки України проекту Трудового кодексу призведе до значного звуження конституційних прав і свобод людини та подальшого погіршення стану трудових відносин в Україні.

Відзначаючи позитивний крок Мінекономіки стосовно розробки змін трудового законодавства, СПО об’єднань профспілок констатує необхідність суттєвого доопрацювання документу на тристоронній основі, зокрема, з використанням напрацювань у проєктах, які раніше вносились до Верховної Ради України (реєстр. №№ 1658, 2410-1 ).

Зазначений підхід обумовлений тим, що деякі норми законів та проєктів, технічно об’єднаних у проєкті Трудового кодексу, не кореспондуються між собою, відрізняються за змістом, термінологією, містять значну кількість суперечливих, неоднозначних та незрозумілих трактувань і формулювань, що є недопустимим. В окремих випадках відбувається скорочення рівня гарантій прав працівників, що не може бути підтримано, а також необґрунтовано скасовується державне правове регулювання цілих блоків правовідносин між роботодавцями та працівниками.

Крім того, проєкт Трудового кодексу містить правові прогалини щодо регулювання цілих секторів правовідносин. Зокрема, це стосується неврегульованості питань щодо гарантій діяльності профспілкових організацій та забезпечення їх прав роботодавцями, питань участі працівників в управлінні підприємствами, додаткових гарантій осіб з особливими фізичними, духовними або іншими потребами, особливостей регулювання трудових відносин відряджених працівників та інше.

Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий поінформував членів СПО, що перед винесенням цього питання на їх розгляд, відбулись консультації з роботодавцями, які підтримали профспілкову позицію щодо необхідності суттєвого доопрацювання проєкту ТК на тристоронній основі.

Виходячи з результатів проведеної дискусії, СПО об’єднань профспілок прийняв рішення:

1. Не погоджувати проєкт Трудового кодексу України у запропонованій редакції, як такий, що не забезпечує реалізацію трудових прав і гарантій працівників, визначених Конституцією України, не враховує в повній мірі норми і стандарти міжнародних правових актів МОП і ЄС, та потребує суттєвого доопрацювання на тристоронній основі під патронатом МОП та із залученням фахівців провідних національних наукових і освітніх закладів, а також міжнародних експертів у сфері трудового права.

2. Направити Першому віце-прем’єр-міністру України – Міністру Ю.Свириденко, СПО сторони роботодавців попередні зауваження та пропозиції СПО об’єднань профспілок до проєкту Трудового кодексу, зазначивши про продовження опрацювання проєкту профспілковою стороною.

3. Беручи до уваги результати проведених 22.01.2024 двосторонніх консультацій між СПО об’єднань профспілок та СПО сторони роботодавців вважати за доцільне напрацювати та направити урядовій стороні спільну позицію щодо визначення концептуальних засад та потрібного терміну доопрацювання проєкту Трудового кодексу України.

4. Звернутися до Міжнародної організації праці, Міжнародної конфедерації профспілок і Європейської конфедерації профспілок з метою отримання технічної допомоги для України у доопрацюванні проекту Трудового кодексу України, у тому числі шляхом залучення їх експертів до цієї роботи.

5. Керівництву СПО об’єднань профспілок продовжити відстоювання прав та інтересів працівників і профспілок під час узгоджувальних процедур зі сторонами соціального діалогу щодо проєкту Трудового кодексу України на всіх етапах доопрацювання, посиливши представництво СПО об’єднань профспілок у складі відповідної робочої групи.

Укрвуглепрофспілка – підтримує загальні зауваження СПО об’єднань профспілок до проекту Трудового кодексу України.

Територіальним і первинним організаціям Профспілки необхідно розглянути зазначене питання та надати до ЦК Профспілки наявні пропозиції, зауваження та доповнення для подальшого їх направлення для врахування в роботі відповідної робочої групи ФПУ.

З попереднім правовим висновком СПО об’єдань профспілок щодо проєкту Трудового кодексу України можна ознайомитися за посиланням

https://spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2024/01/48-spo-pro-proyekt-tku.pdf

За матеріалами сайту Укрвуглепрофспілки https://www.prupu.org/news/24604/

В ПАРЛАМЕНТІ ЗАРЕЄСТРОВАНО ПРОЕКТ ЗАКОНУ УКРАЇНИ ЩОДО ПОГАШЕННЯ ЗАБОРГОВАНОСТІ ЄСВ ДЛЯ ВУГІЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ

18 січня цього року у Верховні Раді України зареєстровано розроблений групою народних депутатів України проект Закону України «Про врегулювання питань заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства енергетики України з метою відновлення соціальних прав працівників енергетичної галузі» ( реєстр. № 10415).

Слід зазначити, що у зв’язку з утворенням величезної заборгованості зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування вугледобувних підприємств, підпорядкованих Міністерству енергетики України, порушуються передбачені чинним законодавством права працівників цих підприємств. Зокрема, працівникам до страхового стажу, що дає право на пільгову пенсію, не зараховуються періоди, за які підприємство має борг зі сплати ЄСВ. Також оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється із розрахунку мінімальної, а не середньої заробітної плати.

У зв’язку з цим, вищезазначеним проектом Закону передбачено, що:

– Суми штрафів та пені, що нараховані на недоїмку зі сплати єдиного соціального внеску і не сплачені або підлягають нарахуванню на день набрання чинності цим Законом, підлягають списанню в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
– Суми недоїмки, що виникли на день набрання чинності цим Законом, за зверненням страхувальника можуть бути розстрочені на строк до 60 календарних місяців з дня укладення з територіальним органом Пенсійного фонду України відповідного договору в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
– У період дії розстрочення заборгованості зі сплати єдиного внеску заходи впливу та стягнення передбачені у Законі України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» застосовуються виключно щодо суми поточних страхових внесків, що мають сплачуватися платником єдиного внеску.

Даним законопроектом визначено, що Кабінету Міністрів України у місячний строк з дня набрання чинності цим Законом:

– розробити та затвердити порядок списання пені та штрафних санкцій, передбачений статтею 2 цього Закону:
– розробити та затвердити порядок розстрочення заборгованості зі сплати єдиного внеску та форму типового договору, передбаченого статтею 3 цього Закону;
– забезпечити приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом.

https://www.prupu.org/news/24602/

ПРЕЗИДІЯ ЦК ПРОФСПІЛКИ РОЗГЛЯНУЛА ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО КОЛЕКТИВНІ УГОДИ ТА ДОГОВОРИ»

18 січня п. р. відбулося засідання Президії ЦК Профспілки. На порядку денному було розглянуто питання «Про основні положення та шляхи реалізації Закону України «Про колективні угоди та договори». Доповідач – керівник Управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання апарату Федерації профспілок України Ірина Орловська.

На початку засідання голова Профспілки Андрій Зимін наголосив, що основна мета заходу – поширення Закону України серед спілчан, своєчасне реагування на новели та положення щодо його застосування.

Під час презентації керівник Управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання апарату Федерації профспілок України Ірина Орловська продемонструвала розроблені ФПУ відповідні роз’яяснення щодо вищезазначеного Закону України, поінформувала стосовно окремих практичних питань, з якими почали стикатися членські організації, пояснила щодо визначення та застосування деяких окремих статей та положень Закону, відповіла на запитання.

Заслухавши і обговоривши інформацію керівника управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання Федерації профспілок України Ірини Орловської «Про основні положення та шляхи реалізації Закону України «Про колективні угоди та договори», Президія ЦК Профспілки прийняла рішення :

– Узяти до відома надану інформацію.
– Профспілковим організаціям всіх рівнів розглянути питання проведення колективних переговорів зі сторонами соціального діалогу по внесенню змін і доповнень до Галузевої угоди та колективних договорів щодо підвищення мінімальної галузевої гарантії з оплати праці. По необхідності ініціювати питання стосовно створення спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських профспілок, які діють у вугільній галузі, відповідно до Закону України «Про колективні угоди та договори».

– Головам територіальних та первинних організацій довести до відома трудових колективів дане рішення Президії Профспілки.

За результатами обговорення вирішено: у разі виникнення запитань щодо застосування статей та положень Закону України Федерація профспілок України підготує відповідні роз’яснення.

https://www.prupu.org/news/24599/

РОЗШИРЕНА НАРАДА У КИЄВІ

18 січня, за ініціативи Профспілки працівників вугільної промисловості України, у Києві розпочалася розширена нарада щодо вирішення гострих питань шахтарів, зокрема щодо проблеми з заборгованістю з ЄСВ, яка негативно впливає на соціальні права спілчан.

Участь у нараді беруть заступник Міністра енергетики Олександр Хейло, народні депутати України – голова підкомітету з питань вугільної промисловості Комітету Верховної Ради з питань енергетики та ЖКГ Михайло Бондар і член комітету Михайло Волинець, заступник голови ФПУ Олександр Шубін, представники Мінфіна, Мінсоцполітики.

Делегація голів первинних організацій Львівської територіальної організації Укрвуглепрофспілки під головуванням Степана Яреми бере активну участь у напрацюванні рішень для подолання соціальної кризи через заборгованість з ЄСВ.

Під час наради Профспілка висловила свої пропозиції щодо вирішення питання ЄСВ. Зокрема, запропоновано створити робочу групу за представництва Міненерго, інших міністерств і відомств, та проводити регулярні зустрічі, щоб прискорити прийняття спільного позитивного рішення на користь шахтарів.

Також детально обговорено ряд інших важливих для роботи державного сектора вугільних шахт питань.

ЩИРІ ВІТАННЯ З ЮВІЛЕЄМ

Сьогодні ювілей відзначає в.о. голови ЛТО ППВПУ Степан ЯРЕМА.

Свій шахтарський шлях Степан Федорович почав у 1983 році на шахті “Степова” електрослюсарем підземним. З перших днів роботи на шахті активно долучився до профспілкової роботи. Під час шахтарських страйків кінця 80х початку 90х був у ряді перших активістів, відстоюючи права шахтарів та незалежність України.

Здобувши авторитет серед колег свого рідного підприємства не словом, а ділом, Степан Ярема у 2004 році обраний головою первинної профспілкової організації шахти «Степова». 16 років поспіль він відстоював соціальні права гірників копальні.

З лютого 2020 року досвідчений профспілковий діяч став заступником голови, Львівської територіальної організації Профспілки працівників вугільної промисловості України. З лютого 2023 року виконує обов’язки очільника Львівської територіальної організації.

Відповідальність профспілкового лідера перед членами профспілки, особливо сьогодні, незмірно зростає. Степан Федорович свій шахтарський та профспілковий досвід впевнено скеровує на вирішення проблемних питань і відстоювання соціальних гарантій шахтарської спільноти.

Львівська територіальна організація Профспілки працівників вугільної промисловості України щиро вітає Степана Федоровича з ювілеєм!

Міцного здоров’я, довгих років щасливого життя та нових здобутків на ниві служіння спілчанам. Профспілкова справа – то є покликання. Переконані, що притаманний Вам професіоналізм, уміння оперативно вирішувати завдання та відданість профспілковій справі стануть надійною запорукою плідної діяльності на шляху розвитку профспілкового руху шахтарів! Нехай поруч з Вами завжди будуть однодумці та вірні справі люди, хай їхня підтримка і спільні зусилля допомагають Вам у вирішенні доленосних питань на благо шахтарської спільноти.

ЗВЕРНЕННЯ ПРОФСПІЛКИ

2 січня Червоноградським та Сокальським ТЦК був проведений призов працівників ДП «Львіввугілля», в яких є бронювання від призову.

Львівська територіальна організація Профспілки вугільників миттєво відреагувала на дії ТЦК і звернулась до прем’єр-міністра України, міністрів оборони, економіки та енергетики, обласної та місцевої влади щодо невиконання постанови КМУ, приписів Мінекономіки «Щодо порядку бронювання військовозобов’язаних за списком під час дій воєнного стану», адже це загрожує об’єкту критичної інфраструктури ДП «Львіввугілля» повній зупинці.  

Львівська територіальна організація Профспілки працівників вугільної промисловості щиро вітає Вас, шановний Павле Трохимовичу, з ювілеєм.

3 січня 2024 року авторитетний профспілковий лідер – голова первинної профспілкової організації ВП «Шахта «Червоноградська» ДП «Львіввугілля» – Павло Євтушок святкує свій ювілей!

На життєвому шляху цієї людини було чимало різних випробувань: шахтарські страйки, пікетування під владними структурами різних рівнів, стук касок за право на життя вугільного басейну, соціальних прав шахтарів, виплати заробітної плати, але він щодня плідно і сумлінно працював на профспілковій ниві.

Професійний шлях розпочав у 1981 році на рідному підприємстві гірником підземним. У 1994 році був обраний головою «первинки» шахти «Червоноградська», яку очолює і по сьогодні.  

Своїми справами вніс вагомий внесок у підвищення іміджу профспілки, багато зробив задля соціально-економічного захисту шахтарів. І цей поважний ювілей він зустрічає в розквіті творчих сил та збагачений життєвим досвідом.

Шановний ювіляре, міцного здоров’я на довгі роки, добробуту та щасливого довголіття.

Голова ЛТО ППВПУ Степан ЯРЕМА